Rester salariée ou devenir entrepreneure ?

Rester salariée ou devenir entrepreneure : le choix difficile des femmes après un congé maternité

 

Les responsables RH sont de plus en plus préoccupés par le taux de turnover chez les employés de sexe féminin suite au congé de maternité. En effet, une étude française récente a révélé que un quart des femmes qui ont repris le travail après un congé de maternité, estime qu’elles n’étaient plus impliquées dans la même mesure dans le processus décisionnel, selon une étude publiée par l’association À compétence égale ( www.acompetenceegale.com ).

 

 

 

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Que ce soit dû à un changement dans les aspirations de carrière et de priorités suite à la maternité ou un effet “plafond de verre”, un nombre croissant de femmes françaises créent leur propre entreprise.

 

 

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Cependant, il faut aussi noter que les femmes à leur compte gagnent généralement beaucoup moins que leurs homologues masculins. En France, l’écart homme-femme des revenus moyens de l’auto-emploi est de 36% par rapport au 16% observés dans l’emploi salarié. 

 

 

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Cela peut être attribué aux secteurs dans lesquels elles travaillent, au temps qu’elles passent réellement au travail mais aussi et surtout au non partage des tâches familiales et domestiques entre les femmes et les hommes, au détriment de celles-ci. 

 

 

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Encore aujourd’hui, dans la société française, le travail des femme est souvent présenté comme secondaire et complémentaire, à la fois par rapport au travail des hommes et par rapport à l’assignation faites aux femmes des responsabilités familiales et domestiques. 

 

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Faire face à la fois aux responsabilités professionnelles et familiales signifie que les femmes sont pénalisées par rapport aux hommes dans le même secteur d’activité.