Une approche spécifique de l’égalité femmes-hommes dans l’entrepreneuriat :

• Accompagnement et formation d’entrepreneures et de futures entrepreneures ;
• Accompagnement et développement de projets économiques gérés par des femmes dans le champ de l’économie sociale et solidaire ;
• Création et animation d’un réseau régional d’entrepreneures (mutualisation des compétences et des ressources, renforcement des compétences).

Une approche intégrée de formation à l’égalité femmes-hommes :

Le contenu de nos formations à l’égalité femmes-hommes :

• Formation didactique ;
• Démarche de déconstruction des représentations sociales sexuées ;
• Démarche d’observation et d’identification des inégalités ;
• Démarche d’expérimentation de la mise en œuvre de l’égalité.

Le public des nos formations

• Ingénierie de formation à l’égalité professionnelle femmes-hommes en direction des entreprises et des partenaires sociaux ;
• Ingénierie de formation à l’égalité à destination des responsables et des intervenant·es socio-économiques ;
• Ingénierie de formation à l’évaluation et à l’auto-évaluation de la prise en compte de l’égalité femmes-hommes dans un programme, dans un service ou dans une politique.

Le concept de genre, utilisé ici, fait référence à l’ensemble des caractéristiques associées aux femmes et aux hommes dans une société et dans un contexte historique et culturel donné qui façonnent l’identité sociale d’un individu. C’est un concept qui met l’accent sur les rôles sociaux qui sont appris à travers le processus de socialisation et qui changent selon la localisation et l’époque (guide pour l’institutionnalisation du genre).