Les formations Egalité
Les démarches pédagogiques et méthodologiques proposées impliquent les participant·es, favorisent l’engagement et créent les conditions de l’autonomie et du développement.
Notre organisme apporte des réponses concrètes et correctives face aux discriminations persistantes par un appui professionnel renforçant l’indépendance sociale et économique.
Axe sensibilisation
Axe formation
Axe accompagnement
Le public des nos formations
Ingénierie de formation à l’égalité professionnelle femmes-hommes en direction des entreprises, des associations et des partenaires sociaux ;
Ingénierie de formation à l’égalité à destination des responsables et des intervenant·es socio-économiques ;
Ingénierie de formation à l’évaluation et à l’auto-évaluation de la prise en compte de l’égalité femmes-hommes dans un programme, dans un service ou dans une politique.
Axe sensibilisation
Notre objectif est d’ouvrir la réflexion sur les questions d’égalité, de partager des repères communs et de donner des clés d’action sur l’égalité.
Les thématiques que nous abordons :
- les violences sexistes et sexuelles au travail
- la communication inclusive et la mixité des postes
- l’inclusion et la lutte contre les discriminations
- le handicap et la diversité en entreprise
Nous proposons des ateliers en groupe avec des adaptations possibles en fonction du secteur d’activités de la structure, des publics (internes ou externes) et des disponibilités !
Nos méthodes sont participatives et ludiques et s’adaptent à tout type de public.
Axe Formation
Nous souhaitons identifier avec les participant·es les axes à travailler au sein de leur structure de travail et les solutions envisageables.
Notre approche : travailler un vocabulaire commun, avoir des pratiques adaptées à son environnement de travail, reprendre le cadre légal et les obligations, etc.
Nous nous basons sur les outils internes déjà mis en place ainsi que sur les postures managériales.
Nous proposons des méthodes pédagogiques participatives, dynamiques et favorisant la prise de parole.
Nous pouvons aussi accompagner la construction de guides internes (guide de formation inclusive, charte d’égalité, référentiel de communication non sexiste).
Vous souhaitez en savoir plus la façon dont nous pouvons vous accompagner ?
Vous êtes référent.e égalité / discrimination de votre structure ?
On vous a signalé de comportements sexistes et / ou discriminatoire dans vos équipes ?
Vous avez fait un diagnostic QVCT et vous souhaitez mettre en place de nouveaux protocoles ?
Axe accompagnement
Nous proposons aussi un volet accompagnement spécifique sur demande.
N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus, nous serons ravies d’échanger autour de vos besoins !
Nos références et partenaires :
La Région Occitanie, Face 31, La Source, Les Halles de la Cartoucherie, Le Systom Saint Gaudens, l’Epide Toulouse, Toulouse Métropole, la Communauté de Communes du Centre-Tarn
Nos partenariats :
- RIOE – Femmes D’action : atelier “équilibre des temps de vie” et atelier “interculturalité”
- ADRESS – ESS et Salariées : le Syndrome d’Imposture
- la Yess Pro – Entrepreneures et Responsables : “Communiquer de manière inclusive” “Les clefs pour réussir”