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Expertise

La prise en compte de l’égalité dans les politiques publiques

 

 

  • Pilotage d’une mission expérimentale de déconstruction de la non mixité des métiers en impliquant les entreprises et les services publics de l’emploi (Fondation Mixité Égalité (Axa, Engie, Orange, Michelin) 2017)

 

  • Mission régionale d’accompagnement des Entreprises Adaptées et des Structures de l’Insertion par l’Activité économique à la mise en oeuvre de l’égalité professionnelle, Diagnostic, Rapport de Situation Comparée, Accord d’entreprise, Plan d’action (Fse, Drdfe, Direccte, Conseil Régional, 2015-2016).

 

  • Pilotage d’une expérimentation d’un système multi-partenarial (11 partenaires) de soutien à l’émergence et de consolidation des projets de création d’activité des personnes primo arrivantes. Expérimentation construite autour de 6 axes de travail : Mise en réseau et professionnalisation des acteurs ; Apprentissage du Français sur objectif spécifique ; Visibilité/lisibilité de l’offre d’accompagnement (élaboration plaquette synthétique, bibliothèque de cas : portraits de femme et d’homme ; Sensibilisation des primo arrivant-es suite au BC du prestataire OFII (module d’information ad hoc) ; Accès au crédit bancaire (identification de méthodes pour l’égalité de traitement) ; Suivi post-création (identification de méthodes) Elaboration d’ outils en direction des publics et des professionnelles de l’insertion sociale et professionnelle. (2016)

 

  • Renforcement et déploiement de l’action PRIPI sur 5 départements de Midi Pyrénées : Informer et sensibiliser les personnes primo-arrivantes de l’offre existante ; leur éviter de s’engager dans des stratégies à risque (création “sans filet”) et donc réduire le risque considérable de cessations prématurées d’activité ; Renforcer l’égalité d’accès à la création d’activité  pour les femmes primo-arrivantes : les soutenir dans l’expression de leur première idée ; Réduire les délais entre la formulation du désir de création par la personne primo-arrivante et son inscription effective dans un parcours de création. (DRJSCS 2014-2016)

 

  • Transfert d’une « bonne pratique » innovante dans le champs de l’Insertion par l’Activité économique. (Direccte, Olympe de Gouges, Avise, 2015).

 

  • Conférence, animation d’une table ronde sur la place des femmes et la gouvernance dans les structures de l’Économie Sociale et Solidaire (Cress, 2014).

 

  • Conférence et animation d’ateliers sur la prise en compte de l’égalité professionnelle dans le champ de l’Insertion par l’Activité Économique (Fnars Midi-Pyrénées 2013-2014).

 

  • Mission d’accompagnement d’une Structure Petite Enfance la mise en oeuvre de l’égalité professionnelle, Diagnostic, Rapport de Situation Comparée, Accord d’entreprise, Plan d’action (CBE du Net, 2014).

 

  • Formation à l’égalité et à la lutte contre les discriminations des référent-es du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (Toulouse Métropole, 2012-2013).

 

  • Mission d’analyse, de formation (élu-es, agent-es, communauté éducative), d’accompagnement à la mise en place d’actions (marches exploratoires) en faveur de l’égalité fille garçon (2012-2013) en partenariat avec la Ville de Graulhet (81).

 

  • Accompagnement de la mise en place nationale du PRSEFH, Plan Régional Stratégique en faveur de l’Égalité femme homme : Formations des DRDFE, des Référent-es régionaux, appui expert, évaluation (2011-2012) en partenariat avec Racine, Ministère des solidarités et de la cohésion sociale, DGCS.

 

  • Projet d’expérimentation diversification de l’orientation scolaire et professionnelle des filles et des garçons sélectionné par la DJEPVA, Ministère de l’Éducation nationale (2010-2013) en partenariat avec DRDFE, CRMP, Sénat, ADEME.

 

  • Membre expert égalité professionnelle au Comité consultatif (CRMP, 2006-2012).

 

  • Membre expert égalité professionnelle à la Commission Égalité (Mairie de Toulouse, 2009-2012).

 

  • Étude action sur les bonnes pratiques de la politique publique territoriale en matière de lutte contre les discriminations et pour l’égalité femme homme (ARF, 2007-2008).

 

  • Conception d’une méthode de déconstruction des situations professionnelles stéréotypées (ANFH Centre).

 

  • Sensibilisation des DRH des Conseils Régionaux à la prise en compte de l’égalité dans les politiques de ressources humaines (ARF, 2007).

 

  • Sensibilisation à la prise en compte de l’égalité femme homme lors d’un diagnostic partagé de la politique publique territoriale (CG Isère, 2006-2007).

 

  • Évaluation de la prise en compte du genre dans les pratiques professionnelles de la Direction Sociale territoriale (CG Isère, 2006-2007).

 

  • Évaluation de l’intégration de l’approche égalité femme homme dans le dispositif territorial de l’insertion sociale (CG Hérault, 2005).

 

  • Expertise pour le diagnostic comparé de la situation des hommes et des femmes en matière d’emploi et de formation en Midi-Pyrénées, (CRMP, 2004).